¿Hay seguros de vida para empresas y pymes?
Un seguro de vida para empleados ayuda a crear un mejor ambiente de trabajo. ¿Conoces todos los beneficios? ¡Te los contamos!
Contratar un seguro de vida para empleados es una práctica que cada vez más empresas deciden formalizar, puesto que es una forma de crear un ambiente de confianza entre la plantilla y la compañía. ¡Un win-win en toda regla!
La ley obliga a ciertas empresas a contratar este tipo de seguros, especialmente a aquellas empresas en las que se manejan mercancías peligrosas o suponen un riesgo para la integridad física de sus empleados.
Pese a ello, su contratación es totalmente recomendable para todas las compañías, incluso aquellas en las que los riesgos son menores, ya que nunca se sabe lo que puede ocurrir durante una jornada laboral.
Si como emprendedor/a, empresario/a o empleado/a te interesa el tema, en el blog de Seguros B12 te proporcionamos la información necesaria para que resuelvas tus dudas.
¿Qué es un seguro de vida para empresas?
Un seguro de vida para empresas y/o pymes es una póliza anual renovable que cubre el falecimiento y/o la invalidez de los empleados de una determinada compañía en caso de sufrir un siniestro. En este tipo de seguro entran en juego tres figuras principales:
- Asegurado: persona física o jurídica por la que se asegura el capital. En este caso el empleado o empleada.
- Tomador: persona física o jurídica que se encarga de contratar el seguro y de pagar la prima en los periodos establecidos. Este coste lo asume la empresa.
- Beneficiario: persona física o jurídica que percibirá por parte de de la entidad aseguradora la cantidad pactada en la póliza. En el caso de que se produzca una incapacidad, sería el empleado/a y si hablamos de fallecimiento, la persona designada por el trabajador.
Seguro de vida colectivo
Los empleados son el motor y el alma de toda empresa, ya sea pequeña, mediana o grande. Sin ellos sería imposible desempeñar la actividad profesional, clave para alcanzar los objetivos. Por tanto, es de vital importancia velar por su seguridad en todo momento. En este sentido, lo más sensato es contratar un seguro de vida para que los trabajadores se sientan protegidos en todo momento. El más habitual es el seguro de vida colectivo.
Características de un seguro de vida colectivo
Los seguros de vida colectivos son un contrato único que proporciona cobertura a múltiples asegurados, es decir, cubre a todas las personas que estén incluidas en la póliza. Suelen estar enfocados a empresas y colectivos profesionales por las ventajas que ofrece frente a un seguro de vida individual. Básicamente, los costes y, en consecuencia, la prima son menores que en los seguros de vida individuales.
Las coberturas de los seguros de vida colectivos se pueden dividir en varios apartados. Recuerda que la mayoría de las pólizas del mercado cuentan con garantías básicas y otras accesorias con las que personalizar la póliza en base a las necesidades del trabajador:
1. Accidente producido durante la jornada laboral
- Fallecimiento.
- Invalidez permanente absoluta.
- Invalidez parcial.
- Invalidez total.
2. Accidente producido fuera de la jornada laboral
- Fallecimiento, inclusive por accidente de tráfico.
- Invalidez permanente parcial.
- Invalidez permanente absoluta por accidente de tráfico.
3. Enfermedad derivada de la actividad profesional
- Fallecimiento por enfermedad.
- Invalidez permanente parcial.
- Invalidez permanente total.
- Invalidez permanente absoluta.
4. Enfermedad común
- Fallecimiento.
- Invalidez permanente absoluta
- Invalidez permanente total.
Es importante no confundir los seguros colectivos con la adscripción de la compañía a una Mutua de Trabajo, ya que ésta se ocupa de brindar asistencia sanitaria y de los trámites burocráticos en el supuesto caso de que se produzca un accidente laboral o una enfermedad, además de gestionar las bajas correspondientes. Si quieres más información, ¡llámanos!
Beneficios para la empresa
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Como hemos comentado anteriormente, no todas las empresas están obligadas a contratar un seguro de vida para sus empleados. Si bien. son cada vez más las que deciden optar por este tipo de pólizas debido a los múltiples beneficios que aportan a la compañía. Algunos de ellos son:
- El grado de satisfacción de los empleados de la empresa aumenta, lo que repercutirá en una mayor productividad y proactividad.
- Los trabajadores estarán comprometidos con los intereses de la empresa, aspecto que facilita la consecución de los objetivos marcados.
- Mejora el clima trabajo y estrecha las relaciones entre la empresa y sus empleados. Esto significa que los trabajadores estarán motivados, pudiendo reducir las ausencias, en especial las bajas por enfermedad.