Ll√°manos gratis al 900 805 024 | Si ya eres cliente: 900 866 777

He leído y aceptado la política de privacidad

Vida

¬ŅHay seguros de vida para empresas y pymes?

Un seguro de vida para empleados ayuda a crear un mejor ambiente de trabajo. ¬ŅConoces todos los beneficios? ¬°Te los contamos!

Por Redacción, el 2019-07-29 08:54:07

¬ŅTe ha gustado nuestro art√≠culo? ¬°Vota!

Contratar un seguro de vida para empleados es una pr√°ctica que cada vez m√°s empresas deciden formalizar, puesto que es una forma de crear un ambiente de confianza entre la plantilla y la compa√Ī√≠a. ¬°Un win-win en toda regla!

La ley obliga a ciertas empresas a contratar este tipo de seguros, especialmente a aquellas empresas en las que se manejan mercancías peligrosas o suponen un riesgo para la integridad física de sus empleados.

Pese a ello, su contrataci√≥n es totalmente recomendable para todas las compa√Ī√≠as, incluso aquellas en las que los riesgos son menores, ya que nunca se sabe lo que puede ocurrir durante una jornada laboral.

Si como emprendedor/a, empresario/a o empleado/a te interesa el tema, en el blog de Seguros B12 te proporcionamos la información necesaria para que resuelvas tus dudas.


¬ŅQu√© es un seguro de vida para empresas?

Un seguro de vida para empresas y/o pymes es una p√≥liza anual renovable que cubre el falecimiento y/o la invalidez de los empleados de una determinada compa√Ī√≠a en caso de sufrir un siniestro. En este tipo de seguro entran en juego tres figuras principales:

  • Asegurado: persona f√≠sica o jur√≠dica por la que se asegura el capital. En este caso el empleado o empleada.
  • Tomador: persona f√≠sica o jur√≠dica que se encarga de contratar el seguro y de pagar la prima en los periodos establecidos. Este coste lo asume la empresa.
  • Beneficiario: persona f√≠sica o jur√≠dica que percibir√° por parte de de la entidad aseguradora la cantidad pactada en la p√≥liza. En el caso de que se produzca una incapacidad, ser√≠a el empleado/a y si hablamos de fallecimiento, la persona designada por el trabajador.


Seguro de vida colectivo

Los empleados son el motor y el alma de toda empresa, ya sea peque√Īa, mediana o grande. Sin ellos ser√≠a imposible desempe√Īar la actividad profesional, clave para alcanzar los objetivos. Por tanto, es de vital importancia velar por su seguridad en todo momento. En este sentido, lo m√°s sensato es contratar un seguro de vida para que los trabajadores se sientan protegidos en todo momento. El m√°s habitual es el seguro de vida colectivo.

Características de un seguro de vida colectivo

accidente

Los seguros de vida colectivos son un contrato √ļnico que proporciona cobertura a m√ļltiples asegurados, es decir, cubre a todas las personas que est√©n incluidas en la p√≥liza. Suelen estar enfocados a empresas y colectivos profesionales por las ventajas que ofrece frente a un seguro de vida individual. B√°sicamente, los costes y, en consecuencia, la prima son menores que en los seguros de vida individuales.

Las coberturas de los seguros de vida colectivos se pueden dividir en varios apartados. Recuerda que la mayoría de las pólizas del mercado cuentan con garantías básicas y otras accesorias con las que personalizar la póliza en base a las necesidades del trabajador:

1. Accidente producido durante la jornada laboral

  • Fallecimiento.
  • Invalidez permanente absoluta.
  • Invalidez parcial.
  • Invalidez total.


2. Accidente producido fuera de la jornada laboral

  • Fallecimiento, inclusive por accidente de tr√°fico.
  • Invalidez permanente parcial.
  • Invalidez permanente absoluta por accidente de tr√°fico.


3. Enfermedad derivada de la actividad profesional

  • Fallecimiento por enfermedad.
  • Invalidez permanente parcial.
  • Invalidez permanente total.
  • Invalidez permanente absoluta.


4. Enfermedad com√ļn

  • Fallecimiento.
  • Invalidez permanente absoluta
  • Invalidez permanente total.


Es importante no confundir los seguros colectivos con la adscripci√≥n de la compa√Ī√≠a a una Mutua de Trabajo, ya que √©sta se ocupa de brindar asistencia sanitaria y de los tr√°mites burocr√°ticos en el supuesto caso de que se produzca un accidente laboral o una enfermedad, adem√°s de gestionar las bajas correspondientes. Si quieres m√°s informaci√≥n, ¬°ll√°manos!


Beneficios para la empresa

motivación

Como hemos comentado anteriormente, no todas las empresas est√°n obligadas a contratar un seguro de vida para sus empleados. Si bien. son cada vez m√°s las que deciden optar por este tipo de p√≥lizas debido a los m√ļltiples beneficios que aportan a la compa√Ī√≠a. Algunos de ellos son:

  • El grado de satisfacci√≥n de los empleados de la empresa aumenta, lo que repercutir√° en una mayor productividad y proactividad.
  • Los trabajadores estar√°n comprometidos con los intereses de la empresa, aspecto que facilita la consecuci√≥n de los objetivos marcados.
  • Mejora el clima trabajo y estrecha las relaciones entre la empresa y sus empleados. Esto significa que los trabajadores estar√°n motivados, pudiendo reducir las ausencias, en especial las bajas por enfermedad.
×
¬ŅQuieres m√°s informaci√≥n
sobre seguros de vida?
Ll√°manos al 900 805 024900 805 024
¬ŅTienes dudas? Habla con un asesor
×
Ll√°manos gratis al 900 805 024 o te llamamos nosotros