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Vida

¬ŅExiste un seguro para protegerse del paro?

La p√©rdida de empleo es un grave problema del que no quiere ser part√≠cipe ning√ļn trabajador. Sin embargo, para proteger los ingresos existe un producto asegurador espec√≠fico.

Por Redacción, el 2020-09-18 13:30:48

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En los √ļltimos a√Īos, la tensa situaci√≥n laboral en todo el mundo ha cambiado la forma de pensar de muchas personas. Por desgracia, el temor a quedarse en paro y no poder afrontar los gastos diarios es algo muy com√ļn.

Por este motivo, son muchos los trabajadores que buscan soluciones que garanticen la seguridad de sus ingresos. Es el caso de los seguros de protección de pagos. Te contamos qué son y cómo puedes acceder a ellos.

Seguro de protección de pagos

En Espa√Īa, cuando una persona pierde su empleo, puede optar a las prestaciones por desempleo ofrecidas por el gobierno. Una forma de seguro p√ļblico cuyo objetivo es garantizar un nivel de vida m√≠nimo mientras se busca otro empleo.

No obstante, la lista de gastos a los que hacer frente día a día es interminable y en muchas ocasiones, mediante la prestación por desempleo resulta difícil pagar el préstamo hipotecario, los gastos derivados de la vivienda, alimentación, etcétera.

Para evitar esta situaci√≥n, existe un producto espec√≠fico dise√Īado a la medida de cada persona: el seguro de protecci√≥n de pagos. Se trata de una p√≥liza ofrecida por bancos como cobertura adicional a un cr√©dito que garantiza los siguientes supuestos:

  • Pr√©stamos hipotecarios.
  • Pr√©stamos de consumo.
  • Tarjetas de cr√©dito.
  • Otras operaciones de financiaci√≥n.

Es importante dejar claro que este tipo de seguros √ļnicamente pueden activarse por p√©rdida de empleo o si sufre una incapacidad temporal por raz√≥n de accidente, enfermedad u hospitalizaci√≥n que le imposibilite el desarrollo de su actividad laboral y, por ende, vea reducidos sus ingresos.

Aunque el seguro de protecci√≥n de pagos sea un producto vinculado a un cr√©dito, tiene un coste adicional. √Čste se encuentra inmerso en la propia cuant√≠a de pr√©stamo.

La cuant√≠a a percibir es proporcional a la cantidad del pr√©stamo firmada y al n√ļmero de mensualidades que cubra la p√≥liza.

Cabe destacar que, en algunos casos, este tipo de seguros puede encontrarse como cobertura adicional en determinados seguros, como por ejemplo, el seguro de hogar.

¬ŅQui√©n puede optar a un seguro de protecci√≥n de pagos?

Para poder contratarlo, se deben reunir una serie de requisitos indispensables:

  • Contrato indefinido.
  • Trabajador por cuenta ajena.
  • Contrato laboral de m√°s de 13 horas semanales.
  • Tener entre 18 y 65 a√Īos de edad.
  • Antig√ľedad m√≠nima en la empresa de 6 meses.

En el caso de autónomos, el seguro de protección de pagos va exclusivamente dirigido a mantener unos ingresos mínimos en caso de incapacidad laboral temporal.

Limitaciones y exclusiones

Habitualmente, la contratación de este tipo de pólizas trae consigo una serie de limitaciones y exclusiones, las cuales se ponen a disposición del cliente antes de la formalización del seguro.

Al tratarse de un producto de línea blanca en banca y seguros, ambas tienen estipuladas unos periodos de carencia en los que el trabajador no podrá optar a las coberturas. Por regla general, estos periodos suelen ser de uno o dos meses.

Es importante destacar que el periodo de validez del seguro de protecci√≥n de pagos suele ser de entre 5 a√Īos y 10 a√Īos (dependiendo del cr√©dito al que est√© vinculado el seguro).

La indemnizaci√≥n podr√° solicitarse √ļnicamente si se han producido impagos durante 6 meses consecutivos o 12 meses alternos, hasta un m√°ximo de 12 meses seguidos o 24 meses alternos.

Otro aspecto que conviene saber que algunos seguros de protección de pagos no amparan la totalidad de las cuotas impagadas. Existen límites fijos preestablecidos o un porcentaje estipulado de los pagos.

En cuanto a las exclusiones del seguro, destacan:

  • El seguro no har√° frente a la indemnizaci√≥n cuando el asegurado pierde su empleo por un despido procedente.
  • El seguro no har√° frente a la indemnizaci√≥n cuando el trabajador decide finalizar el contrato, ya sea mediante una baja voluntaria o una jubilaci√≥n anticipada
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